はたらくは生きること。
ウェルビーイングな職場紹介。
ウェルビーイング経営は、全ての企業が取り組むべきアクション。日本中のウェルビーイングな会社を人を中心に紹介します。人的資本をウェルビーイングな働き方、生き方へ。
ウェルビーイングな取り組みをしている会社もどんどん生まれてきています。
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【花坂隆之氏】JTBが目指す、ウェルビーイングに出逢う旅
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【レジル株式会社×三菱UFJ信託銀行株式会社】マンション資産を次世代へーー防災と管理で築く資産価値向上の新提案
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気象病で悩む人たちへ。『頭痛ーる』で叶える自己管理
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【大隅聖子氏】営業の力で会社に変革をもたらす。ウェルビーイングに働くための仕組みとは
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社員全員がムーバーとなり未来を彩る！ TISの人的資本経営と岡本安史社長の哲学
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「多様性」が企業にとっての推進力になる理由とは？ ＜JAAA DE&I委員会イベントレポート＞
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「あらゆる『生活者』を想像しなくちゃ、創造なんてできないぞ。」＜博報堂ＤＹグループDiversity Day 2024 イベントレポート＞
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【広瀬拓哉氏】リアルな拠点は共創プロジェクトを加速させる装置。三菱地所が「食農×地域」に取り組むわけ
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【住友達也氏×難波遥氏】「お金と時間だけでは幸せになれない」FIRE後に感じた働く喜び
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【森大介氏】九州から広がる地域の経済改革！ 地場産業を支えるドーガンが考えていること
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【丹治保積氏×宮田教授】「無意識」と「意識」が脱炭素への歩みを加速する。新しいエネルギーの姿とは
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【船橋俊一氏×宮田裕章教授×堂上研】豊かなまちづくりに欠かせないエリアの個性とコミュニティの自発性
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理念共感で就職先を選ぶ社長就活とは？ 『誰と働くか』を追求した先にあるもの
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【丹治保積氏×堂上研】意識しなくても脱炭素に貢献できる社会を。レジル株式会社が掲げる「脱炭素の実現」に向けたウェルビーイングな想い
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【難波遥氏】感覚に従って突き進む強さの原動力とは？
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【髙島宏平氏×宮田教授】『Eat Diversity』で実現するウェルビーイングな食卓
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【渡邉瞬氏】野菜がウェルビーイングな職場をつくる
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【佐古雅亮氏】新規事業担当はウェルビーイングを感じやすい？ 豊かな人のつながりで挑戦者の土壌を育む
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【グラミン日本 中川理恵氏】仕事三昧の日々から、自分らしく「鎧」を脱げた転機とは
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【田中美和氏】女性が自分らしく働ける環境をつくる
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【ヤマニパッケージ・吉田信宏社長】関係者すべてのウェルビーイングを実現する企業へ〈前篇〉
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【ヤマニパッケージ】社員はウェルビーイングに働いているのか？ この会社に入ってよかった！ を聴く〈後篇〉
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【赤木円香氏】シニアとZ世代を繋ぐことで生まれる新たなウェルビーイングとは？
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【下村明司氏】転んでも起き上がれる床「ころやわ®」で、世界から骨折を無くしていく〈Magic Shields〉
