Biz4-Well-Being
【田中美和氏】女性が自分らしく働ける環境をつくる
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【あんじゅ先生】脱サラ後、「好き」の漫画を「仕事」に
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【ヤマニパッケージ・吉田信宏社長】関係者すべてのウェルビーイングを実現する企業へ〈前篇〉
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【ヤマニパッケージ】社員はウェルビーイングに働いているのか？ この会社に入ってよかった！ を聴く〈後篇〉
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【下村明司氏】転んでも起き上がれる床「ころやわ®」で、世界から骨折を無くしていく〈Magic Shields〉
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産学官連携による共創が生み出すソーシャルイノベーション～「WE AT CHALLENGE 2024」への招待～
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【三菱地所×乃村工藝社×リンレイ】地球のウェルビーイングを見据えたSDGsな新製品。共創によって実現した開発ストーリー
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【田牧そら氏】挑戦こそがウェルビーイング。18歳、仕事も学業もどちらも頑張りたい
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【杉山博一氏】コミュニティ作りの本質は「人と人がより仲良くなれること」。テクノロジーの開発で加速させるコミュニケーションの拡張〈前篇〉
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【丹羽真理氏】大切なのは自己決定と自己実現。個人の意識が組織のウェルビーイングを創る
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【バイデンハウス×学生：座談会】学生の本音。ウェルビーイングに働くために会社に求めることとは？
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【小野千恵子氏】自分に向き合えることが幸せ。挑戦の心と感謝の気持ちで掴むウェルビーイングとは
Wellulu-Talk
【髙橋ゆき氏】“お茶の間の幸せ度数”から社会のウェルビーイングが高まる。「愛のWi-Fi」を持つコツとは？
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就活を変えてウェルビーイングを実現。「価値観」で学生と企業をフラットにつなぐ〈アレスグッド〉
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【徳成旨亮氏×堂上研：前編】日本を代表する一流CFOはなぜいつも笑顔？ 職場をウェルビーイングに導く考え方
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働く人も会社も幸せに。丸井グループが取り組むウェルビーイング経営について／取締役CWO小島玲子氏インタビュー
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社員のウェルビーイングの実現に向けて。KDDIグループが取り組む「全社員面談」システム
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「全従業員の物心両面の幸福を追求する」。最勝寺CFOの語るKDDIグループが目指す社員の働く環境とは？
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楽天本社のウェルビーイングな職場環境とは？社員が本音で語るウェルビーイングな生活
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日本で希少な役職チーフ・ウェルビーイング・オフィサーとは何をするのか？楽天CWO小林正忠さんに直撃
Wellulu-Talk
【孫泰蔵氏×奥本直子氏×堂上研：後編】子どものウェルビーイングのために、大人ができること
Wellulu-Talk
【孫泰蔵氏×奥本直子氏×堂上研：前編】大人の「アンラーニング」が子どものウェルビーイングを高める理由
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視覚障がい者にとってのウェルビーイングとは？ リアルな“一歩先の未来”を想像し創っていく〈株式会社Ashirase〉
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休暇制度や多様性の推進“社員の働きやすさ”に寄り添う「コインチェック株式会社」のウェルビーイングな取り組み