【調査結果サマリー】

本調査ではウェルビーイングに働いている状態をWell-Workingと定義
その実態と実現に必要な要素の中で“つながり”に代表される
コミュニティ要素を重視する傾向が顕著に見られた。

#01：Well-Workingの現在地

Well-Working、つまり働きながら幸せを感じている人は、20～60代の働く男女のうち約3割です。この割合は、仕事の満足度や評価、生活の幸福度よりも低いので、もっと広がる可能性があります。また、20代の男女は特に高い割合で、全体よりも10％以上多いことがわかりました。

#02：Well-Workingの実現に有効な要素

>Well-Workingであることは、仕事の満足度や仕事を続けたい気持ちと強く関係しています。これは企業にとって重要な指標です。また、給料や休暇、福利厚生よりも、職場の人間関係や成長の機会、仕事のやりがいに満足することが、より大きな影響を持っています。評価や貢献を感じるには、企業文化や人間関係が特に大切だということがわかりました。

#03：求められている、”つながり”

仕事に対する考え方として、“つながり”を重視する人は全体の約3割です。具体的には、職場のコミュニティを大切にしたり、活発なコミュニケーションを求める声が多いです。特に20代の女性やハイブリッドワーカー、副業をしている人にこの傾向が強く、今後ますます重要になると考えられています。