【調査結果サマリー】

働き手が本当に求めるのは、収入より“助け合い・回復・つながり”。
その実感は、経営者に十分届いていない。

#発見ポイント01：これから職場を選ぶ人が最も求めるのは、“助け合える職場”。

1位は「困ったときに助け合える（81.2%）」。「オンとオフのリズムを持ちながら回復（リカバリー）できること（76.2%）」も上位に。収入は前提としつつ、選ばれる会社の条件は“助け合い”と“回復”へ。

#発見ポイント02：最も求められる“日常の実感”ほど、届いていない。

転職意向者が求める水準と、経営者の自己評価の差が最も大きかったのは「オンとオフのリズムを持ちながら回復（リカバリー）できること（36.9pt）」。企業は自由な働き方（3.5pt）や社会貢献（4.1pt）といった制度・理念の面では差が小さい一方、転職意向者が強く求める“回復・評価・助け合い”といった日々の労働環境の整備に、経営者の実感が追いついていない構図が浮かびます。

#発見ポイント03：ウェルビーイングに働ける人の共通点は、“多様なつながり”と“挑戦”。

ウェルビーイングに働いている人ほど「コミュニティ・居場所が多い（58.3%）」「ゼロから創り出すのが好き」「出会いが多い」。組織や役割を越えて多様につながり、挑戦する人ほどウェルビーイングに働いている。これは“個人の性格”ではなく、会社が用意する環境で育める。